사업안내
외국인 근로자 고용
저출산 고령화로 인해 외국인 인력 확보는 피할 수 없는 상황이지만 관리의 어려움으로 외국인 노동자를 전문적으로 양성하고 관리하는 기업이 필요합니다.
우수한 한길 세이프티의 시스템으로 해결할 수 있습니다.
① 외국인근로자 임금은 내국인근로자 대비 비용 인하 효과 기대
② 외국인 근로자 위탁공급 : 환경적 / 제도적 / 법률적 리스크를 제거하고 고용안정 및 한국에 적응하고 정착할 수 있게 도움
③ 현지에 한길에서 직접 운영하는 학교를 설립하여 기술 및 언어 등을 전문적으로 교육하여, 기업에 직접 인력공급
➃ 고용허가제 국가 정부와 MOU를 통해 안전하고 우수한 인력을 공급
01
우수한 외국인 인재 도입
[입국 시스템]
상호간의 신뢰와 존중에 바탕을 두고 팀워크를 강화하고 있습니다
1. 체계화 된 절차로 현지의 우수한 인력과 숙련된 인재 확보 : 한국어 능통한 인력(한국어 능력 시험), 전문기술보유 인력 등
★ 스리랑카, 베트남 등 고용허가제 대상 국가 – 한국어 교육 열풍, 공무원 등 우수한 인재들 확보 가능
2. 정부와 직접 MOU 계약 : 현지 협력업체와 협의 진행 중
★ 고용허가제 대상 국가의 정부와 MOU 계약
– 고용허가제 국가 : 스리랑카, 캄보디아, 인도, 네팔, 파키스탄, 방글라데시, 우즈베키스탄, 몽골, 미얀마, 라오스 등
3. 현지에 학교설립(직접운영) 하여 기술 및 언어교육 후 직접 인력공급
- TASMA GLOBAL VENTURES : 스리랑카의 대표적인 아웃소싱 인력 공급업체
- LOTUS HUMAN RESOURCES.,JSC : 베트남의 대표적인 아웃소싱 인력 공급업체
02
교육과 복지에 투자
[인력 관리 시스템]
상호간의 신뢰와 존중에 바탕을 두고 팀워크를 강화하고 있습니다
1. 근로자 통합 관리시스템 구축
기숙사와 휴대폰 앱을 이용하여, 관리 및 복지 환경을 조성하여 현장이탈을 방지하고 숙련자를 양성
2. 해당국적 관리자
외국인 근로자 중 한국어가 능통하고 뛰어난 인재를 관리자로 발탁(언어 문화적 갈등 최소화)
3. 입국 후 체계적이고 전문적인 교육
안전 교육, 언어교육, 기술교육
4. 복지
주거, 심리, 건강, 교육, 여가 등 => 인간중심 인력 플랫폼 구축
* 불법고용을 차단하고 합법적 울타리 안에 숙달된 근로자를 장기적으로 정착화 시킴
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외국인 근로자 송·출입 사업
선발기준
① 현지 신문광고 및 매체를 통한 공개 원칙 모집 공고
② 대한민국 근로기준법 및 회사 규범에 대한 사전 교육 진행
③ 현지 지역 경찰당국의 협조아래 범죄사실 이력 조회
④ 채용 규정에 맞는 학력, 자격, 경력 등 세부 내용 철저히 확인
⑤ 건강상태, 음주 습관, 문신 과다자는 선발 제외 원칙
⑥ 건강검진 시 B등급 이상
⑦ 현장 경력 최소 1년 이상 경험자 선발
⑧ 한국에 연고자가 없는 근로자 우선 선발
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외국인 근로자 도입 프로세스
